Étude de cas

Alimenter une stratégie marque employeur

Dans le cadre des différents chantiers de marque employeur, Sopra Steria souhaite appréhender davantage sa perception auprès des étudiants formés dans des écoles d'ingénieurs cibles. Sopra Steria souhaite notamment évaluer la pertinence de ses actions menées à date dans les écoles et également comprendre les attentes des étudiants.

Méthodologie de l'étude

Dans le cadre d'une étude marque employeur, Discurv a interrogé sur les réseaux sociaux :

  • 706 étudiants du TOP 25 des écoles d'ingénieurs (min. 20 répondants par école)
  • 1024 étudiants d'autres écoles d'ingénieurs
Taille de l’échantillon
1730 répondants
Source des répondants
Pays de l’étude
France
Quotas
École fréquentée
Durée de terrain
8 jours
Durée du questionnaire
5 min

Résultats de l'étude

  • Mesure de la notoriété spontanée / assistée de Sopra Steria par école
  • Identification du classement des écoles où les étudiants envisagent de postuler / travailler (analyse par école)
  • Analyse de l'image véhiculée par les entreprises en termes d'expertise technique / possibilités d'évolutions rapides / engagements en faveur de la diversité
  • Identification des formats d'intervention /prises de parole les plus attrayants pour les élèves selon les écoles

Grâce à l'étude marque employeur réalisée par Madeinvote, nous avons pu mieux cerner la perception et les attentes des étudiants bientôt diplômés. Les insights obtenus ont été très pertinents !
Nicolas Tamalet
Employee Branding

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